?话说每个玩CF的玩家们，都有一个想法，那就是自己创立或者能在一个能够让全部人都敬仰的战队。战队的发展，一直都是大家头疼的问题。小生本人作为一个拥有3年战队管理经验的战队队长的身份，来向大家阐述一下战队发展的道路以及关键因素。
首先，建立战队需要满足以下条件：游戏军衔达到下士。建立战队是有等级限制的，但是即便如此，目前CF里的战队也多的数不胜数。
据官网战队系统显示，广东一区一共有88693个战队；上海一区一共有84454个战队；广西一区一共有37927个战队；南方电信大区一共有61108个战队；湖南一区一共有36652个战队……
我们暂且不说这些战队中一共有多少荒废的战队。在这么多的战队里，想要发展出一片天地、想要发展成为万里挑一的战队，似乎有点难度。其实不然，很多人建立战队之所以没有成功，其实还是不具备管理战队的三要素。
那三要素呢？
第一、时间
不论是管理战队还是发展战队，都需要大量的时间。不管是前期收人也好，或者是后期的战队维护、战队外交、队内纠纷等等，都需要大量的时间。
所以，想要管理好一个战队，你必须要有大量的时间。
第二、金钱
相信每个区里曾经有一个的战队，在不到一年的时间内，就疯狂崛起，成为整个大区里的前十名，比如广东一区的梦想情缘、比如上海二区的放生战队等等。我们战队有一个兄弟曾经说过一句话，他说：如果你每个月都往战队里砸一万，我敢保证不出半年，战队肯定进上海二前三。
只要有足够的金钱，你的战队一定会走的更快。在这个物质社会里，金钱已经成为了一种万能的象征。即使是人们经常说的：钱买不来情义。只要稍微动点脑筋，再加以金钱，一样可以换来情义，虽然这份情义有可能不是真情真意。但是只要你的金钱不断，这份情义，也依然不会断。
第三、一颗上进心
也可以将它称为攀比心。不管你是做什么，上进心（攀比心）一定是支撑你走下去的动力。假如你是那种不求名利的人，你又何必再来看这个帖子呢？
三要素当中，我把上进心排在第一，金钱排在第二，时间排在第三
即使是三要素，也会有重中之重。
其中的上进心是最重要的。当你有了一颗上进的心，那么你就会向你定下的目标发展。有了动力，才能有行动。而当你有了上进心，那么，即使你没有太多的时间，只要你有钱，你就可以请到管理人员来替你管理战队。所以我将时间排在第三位。
本守则只能作为一个参考材料，真正的实际行动还是要看大家。计划赶不上变化。每个战队都会有一个难过的坎。这道坎，可能是战队之间的纷争，也有可能是战队内部的分化，更有可能是管理阶层的矛盾。
小生个人战队最多也只带到了上海二的前16而已。
以上，就是战队管理守则的序章，如果各位看官还有耐性的话，或者急切的想要知道如何更好的管理战队，可以接着往下看。如果仅仅是抱着看着玩的心理的，大可不必理会。
那么如果各位选择往下看，那么请认真看完，也算是对我的一种尊重。
战队的起步，除了游戏当中的开房等，最关键的还是YY上的氛围。
YY上的氛围是很重要的一件事。不管你的YY是几位的，氛围一定要搞起来。如果当你发现YY上所有人都是挂着不说话的，那么即使你的YY上有100人，那么你的YY也是个没有活力的YY，新人来了以后依旧不会跟着说话。更有甚者甚至干脆直接不上YY了。为何？因为YY上没人跟他说话，他不熟悉这里。
YY上的氛围，最开始的氛围其实只需要搞几场有奖励的K歌比赛，或者其他的YY上的有奖娱乐就行了（一次投入，长期回报）。
如果搞得好，那么战队可能半年内只需要搞一两场YY活动就已经可以带动战队全部人员的氛围了。
YY氛围并不需要花多少钱。可能到最后投票唱得最好的给一个月的VIP，或者AC套什么的，也就30块。就算是请司仪歌手这些的，最多可能也就花个200~300左右的了。不请的话，也就是200块顶天了。200块，对于动辄冠军100QB奖励的队内赛来说，确实不是太多吧？
YY上的氛围带动了、游戏中开房的也多了，那么也就代表着，你的战队已经稳步的发展起来了。那么，战队起步这一步，就已经做好了。
不要觉得好像我说的很少，打字充其量也就是打半个小时而已。其实战队起步一定要追求一个字——稳。
战队起步不稳，那么以后很容易就会产生战队分化现象。
建议YY氛围这件事是在战队起步的末期开始实行。因为这时候，能上YY的人基本也就定下来了，爱说话的他跟谁都能说。不爱说话的，也因为YY上的活动而了解了更多的人，也会变得爱跟他们说话了。第二章——战队发展
这个时候，你的战队已经有200多人了，YY在线也有40多人了，游戏里开房也有3、4间了，YY里游戏中聊天的人也多了、也有人开始组织去打战服了。那么恭喜你，你的战队已经步入发展阶段了。
战队的发展尤为重要，这是非常关键的一步，可能就是因为你这一步走错了，而被打回原形。YY在线只有十几个人、都不说话、也不爱开房。
很多的战队都是因为发展期间没做好，而变成了默默无闻的战队（其实小生目前的战队也有这个迹象，不过想要扭转过来也是很快的）
可能战队起步的时候，你不需要太多的高管，顶多也就是一个能够接待一下，给个马甲批个人什么的，并不需要什么这个管理那个管理的。（请记住，在战队起步的时候，千万不要定太多的高管，否则到了后期，你发现有人不干活，也不好去处理了！）但是到了战队发展的这个地步，就一定需要高管了。
战队初期，你需要一个能够在YY上让大家听话而且自己也经常说话的调动气氛的人，通常我们习惯性的把这种人定义为战队管理或工会管理。这种人他技术不用特别强，即使是特别差也无所谓，因为他能经常上线说话，调动队员之间的气氛。如果把队员都当做是沙丁鱼，那么这个人就是鲶鱼。也就是所谓的鲶鱼效应。一个人将全部人的气氛给带动了起来。你还需要一个能够安抚队员的人。你可以根据你在战队里的影响力来选择这个人。
比如你是那种不怒自威，每次你说话大家都唯唯诺诺的，那么你就需要一个安抚队员情绪的人。俗话说得好，打一巴掌给个甜枣嘛。既然你是打巴掌的人，那么你就不能自己去给甜枣了。
有的时候，你跟别人说你的好处，别人不一定会相信。但是别人说你的好处，其他人会相信。所以，安抚队员情绪的人是一定要有的，这个人可以是你的形象代言人。他最大的作用就是向大家述说你的好处，尽量夸大你在战队里的力量（比如你为战队做了多少事，你可以私底下告诉他，让他以另一种方式转达给其他队员，从而起到一种向上力量）。
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