?战队如何管理，职务怎样分配，作者根据自身战队的经验教大家如何发展战队俗话说的好，火车跑的快，全靠车头带.一个战队想要发展壮大，就必须有一个好的队长和管理团队.没有规矩不成方圆.毫无秩序的战队犹如散沙，不堪一击.今天和大家讨论一下战队的管理.
俗话说的好，火车跑的快，全靠车头带.一个战队想要发展壮大，就必须有一个好的队长和管理团队.没有规矩不成方圆.毫无秩序的战队犹如散沙，不堪一击.
今天和大家讨论一下战队的管理.提出一些自己的意见.供大家参考.当然我们说的是一些想发展的大战队，如果是朋友在一起像个温暖的家庭那下面的可以不用看了.
首先，作为一名队长.必须具备的是以下几点：
1.长时间的在线能力，因为有些事必须由你做主
2.过硬的枪械技术.因为只有技术才能让别人信服你
3.良好的口才能力，如果你是个乏味的人怎么能活跃气愤？
4.一定的经济基础.因为想要留下一些高手，小恩小惠也是免不了的.（你可以说你们处的是感情，我不反对.），况且还有喇叭这项恶心的打架道具
5.公正的人格魅力.自身的游戏修养.不解释.
如果你具备以上的内容，那我相信你会在CF里有一翻作为.
当你成立了一个战队以后，首先你要找一个立足之地.有人认为这个很简单，随便去找一个频道.或者说每天去的频道都不一样.这样你就错了.首先选择很重要.必须要找一个频道里战队实力和你不相上下的，如果太强.发生摩擦后，外交接触会硬不起来说话，会对队员的信心有所伤害，太弱又难免盛气凌人落下不好的名声.其次只有你战队频道固定，才会提高你的收人率.收人的标准根据不同的战队有不同的要求，可能有的战队就需要你会员而且得自己改名.这都是根据自己的战队情况来定的.相同的就是上G卡BUG都会被无情的T掉
下面为大家介绍两种管理的模式
第一种方法，作为队长，你可能觉得事事都找你，会感到厌烦.
可以尝试分组.在战队设立以下职务：
副队：当你不在时，可以做主.是你相信的人，同时也需要队员信服
督察：接管队员对管理的投诉，必须秉公处理.
外交：与外界战队联系，如果两队打架可以第一时间化解矛盾，或者第一时间与其他战队组成联盟.必须找一个脾气柔和，语言委婉的人担当
指导：枪法已经到了一个境界，可以说是队伍中的高手.可以指导一下队员的技术，使整体实力得到提升.必须要有谦虚的性格，如果吹牛好大不如不要.
考官：中等的技术水平.收人时可以了解他的技术，然后分配到各组.
小组组长：可以在自己的主频道带房，带领组员娱乐收人.选人很重要，如果选一个小肚鸡肠的人，那你面临的问题就是他会把你这个组带跑.
接待：柔美的声音，长时间的在线，这个到是简单一点
这种管理的模式，可以减少对队长的依赖性，因为一般事情作为小组的组长就可以解决，收人也是比较广泛.可以在主频道带起更多的娱乐房间.但是缺点就是容易产生内部矛盾，如果有了分歧离开的会不止一个.
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